事业编制人员交的社保，辞职会有影响吗？

事业编制人员辞职后，所缴纳的社保是否有影响需要从多个方面来看。

首先，我们来说养老保险。事业编制人员在职时，单位和个人会共同缴纳养老保险费用。当辞职后，养老保险的缴纳会暂停。如果之后找到新工作，在新单位可以继续缴纳养老保险，前后的缴费年限是可以累计计算的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，只要在退休前累计缴费年限达到要求，就不影响养老金的领取。要是辞职后没有及时找到新工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，同样能保证缴费年限的连续性。

接着看医疗保险。事业编制人员辞职后，职工医保缴纳中断。如果中断时间较短，在一些地区，补缴后仍可正常享受医保待遇。但如果中断时间过长，可能会有一定的等待期，等待期内无法享受医保报销。例如在某些地方，中断超过3个月，重新缴纳医保后，需要等待3 - 6个月才能恢复报销资格。不过，也可以在辞职后参加城乡居民医保，虽然报销比例和范围可能与职工医保有所不同，但也能提供一定的医疗保障。

失业保险方面，事业编制人员辞职一般不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险金的领取要求是非因本人意愿中断就业，而主动辞职通常不属于这种情况。

工伤保险和生育保险，在辞职后就停止缴纳了。若之后重新就业，新单位会继续为其缴纳。总之，事业编制人员辞职后社保有一定影响，但通过合理的处理方式，是可以将影响降到最低的。