劳动法对病假期间工资调整有哪些规定？

在劳动法领域，病假期间工资调整是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我们来详细了解一下相关规定。

首先，病假工资的支付是有明确规定的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，劳动者在病假期间，用人单位仍需支付一定比例的工资，以保障劳动者在患病期间的基本生活。

其次，关于病假期间工资调整的问题。一般来说，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假期间工资调整的约定或规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。但是，如果没有相关约定或规定，用人单位随意降低劳动者病假期间的工资，可能会被认定为违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果用人单位要调整病假期间的工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。否则，劳动者有权拒绝工资调整，并要求用人单位按照原工资标准支付病假工资。

此外，如果劳动者认为用人单位在病假期间工资调整方面侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。