劳动法中关于病假工资的规定在第几条？

在我国劳动法里并没有直接明确规定病假工资的具体条款。不过，关于病假工资的相关内容可以在其他法律规定中找到依据。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里所说的病假工资，通俗来讲，就是劳动者因为生病没办法正常上班，在病假期间用人单位需要支付给劳动者的工资。而疾病救济费，是在劳动者患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需要支付不低于6个月工资的医疗补助费等类似情况时涉及的费用。

此外，各地可能还会有一些关于病假工资的具体规定。比如，有的地方规定在计算病假工资时，要根据劳动者的工作年限来确定不同的支付比例。所以，在实际计算病假工资时，除了依据上述国家层面的规定，还要关注当地的具体政策。这样才能准确算出自己应得的病假工资。