无固定期限劳动合同的操作实务及应对技巧有哪些？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。以下为你详细介绍其操作实务及应对技巧。 首先，我们来了解签订无固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在签订无固定期限劳动合同时，劳动者需要注意以下操作实务要点。仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。明确双方的权利和义务，确保合同内容符合自己的预期和利益。同时，要关注合同中的违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法不签订而面临支付双倍工资的风险。 当遇到相关问题时，劳动者和用人单位也需要掌握应对技巧。如果劳动者认为用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在协商过程中，要保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。而用人单位则应当建立健全的人力资源管理制度，规范劳动合同的签订、履行和解除等流程，避免因管理不善而引发法律风险。当需要解除无固定期限劳动合同时，用人单位必须严格按照法律规定的条件和程序进行，否则将面临支付赔偿金的法律后果。例如，用人单位因经济性裁员解除无固定期限劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解无固定期限劳动合同的相关法律规定，掌握操作实务和应对技巧，以维护自身的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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