五点下班七点打卡算不算工伤？

要判断五点下班七点打卡是否算工伤，需要分情况来看。

首先，明确工伤的认定需要符合一定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

如果在七点打卡过程中受伤，且打卡属于公司规定的必须完成的考勤任务，是为了配合单位日常管理，那么从法理和司法实践角度来看，可认为是从事与工作有关的收尾性工作。满足“工作时间前后”（属于工作时间结束的临界点）、“工作场所”（打卡地点在单位能够有效管理的区域）以及“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”这些要件，这种情况下受伤可以认定为工伤。

然而，如果在七点打卡时，并非是因为完成公司规定的考勤任务而受伤，比如是在打卡后自行逗留期间受伤，且受伤原因与工作无关，那就不能认定为工伤。

总之，是否算工伤要综合多方面因素，关键看受伤是否与工作有直接关联，是否符合工伤认定的相关条件。