question-icon 五点下班七点打卡算不算工伤?

我所在公司要求五点下班,但需要七点打卡。最近我在七点打卡过程中不小心受伤了,我想知道这种情况能不能被认定为工伤,具体的判定标准又是怎样的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断五点下班七点打卡是否算工伤,需要分情况来看。 首先,明确工伤的认定需要符合一定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。 如果在七点打卡过程中受伤,且打卡属于公司规定的必须完成的考勤任务,是为了配合单位日常管理,那么从法理和司法实践角度来看,可认为是从事与工作有关的收尾性工作。满足“工作时间前后”(属于工作时间结束的临界点)、“工作场所”(打卡地点在单位能够有效管理的区域)以及“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”这些要件,这种情况下受伤可以认定为工伤。 然而,如果在七点打卡时,并非是因为完成公司规定的考勤任务而受伤,比如是在打卡后自行逗留期间受伤,且受伤原因与工作无关,那就不能认定为工伤。 总之,是否算工伤要综合多方面因素,关键看受伤是否与工作有直接关联,是否符合工伤认定的相关条件。

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