应该发起劳动争议还是提起劳动争议？

在法律语境中，“发起劳动争议”这种表述并不准确，一般正确的说法是“提起劳动争议”。 “提起劳动争议”通常指的是劳动者或用人单位，当双方在劳动权利和义务方面出现分歧时，通过法定的程序向相关部门提出诉求，以解决争议的行为。 比如，劳动者认为公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，就可以提起劳动争议来维护自己的权益。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 这意味着，当出现上述这些情况时，当事人可以依据法律规定，通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来“提起劳动争议”。 这里的“提起”强调的是通过法定的渠道和程序来启动解决劳动争议的流程。 而“发起”这个词在日常语境中使用较为宽泛，没有像“提起”那样明确指向法律程序和渠道，在法律专业领域，使用“提起劳动争议”更为准确和规范。所以，当您遇到劳动方面的纠纷，想要通过法律途径解决时，应该说“提起劳动争议”。