违反交通规则在上班路上受伤是否算工伤？

在探讨违反交通规则上班路上受伤是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定来进行判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。

对于“上下班途中”，一般是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。合理时间和合理路线要综合多种因素来判断，比如职工的日常通勤习惯、交通状况等。如果是在合理的上下班时间和路线上，通常就满足这一条件。

而“非本人主要责任”是认定工伤的核心条件。也就是说，如果在交通事故中，职工本人承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤；只有当职工本人不承担主要责任时，才符合工伤认定的要求。

回到违反交通规则的情况，违反交通规则并不必然意味着职工要承担主要责任。在交通事故中，责任的划分是由交警部门根据事故的具体情况，如双方的过错程度、交通违法行为与事故发生的因果关系等因素来确定的。例如，虽然职工闯了红灯，但对方车辆存在超速、酒驾等严重违法行为，且这些违法行为对事故的发生起到了主要作用，那么交警部门可能认定职工不承担主要责任。

所以，即使在上班路上违反了交通规则受了伤，只要经过交警部门认定，本人在事故中不承担主要责任，同时又符合“上下班途中”的条件，就可以认定为工伤。职工可以在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行审核认定。