本市国有企业破产实施中有关职工安置问题有哪些暂行意见？

在本市国有企业破产实施过程中，职工安置是一个重要且备受关注的问题。《中华人民共和国企业破产法》以及相关的地方法规对此有着一系列的规定和要求。

首先，从基本的法律概念来说，职工安置是指在企业破产时，对企业职工的就业、生活等方面进行妥善安排，以保障职工的合法权益。在国有企业破产中，职工安置更是具有特殊的意义，因为国有企业的职工往往为企业和社会做出了长期的贡献。

关于职工安置的费用来源，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的基本权益在破产程序中是得到优先保障的。

对于职工的再就业安置，本市可能会出台相关的政策和措施。比如，与其他企业进行合作，提供就业岗位；组织职业培训，提高职工的再就业能力等。此外，政府还可能会提供一定的就业补贴和扶持政策，帮助职工尽快实现再就业。

在职工的社会保险方面，企业破产前欠缴的社会保险费用要按照规定进行补缴。同时，在职工失业期间，他们可以按照规定领取失业保险金，以维持基本的生活。失业保险金的标准和领取期限根据当地的规定执行。

另外，对于一些特殊的职工群体，如工伤职工、患病职工等，还需要给予特殊的安置和保障。比如，工伤职工的工伤保险待遇要按照相关规定进行落实，患病职工可能会得到一定的医疗救助和生活补助。

本市国有企业破产实施中的职工安置问题涉及到多个方面，需要综合考虑职工的权益保障、再就业安置、社会保险等因素。企业和政府都有责任和义务按照相关法律法规和政策的要求，做好职工安置工作，确保职工的合法权益得到充分保障。