实习生的工资纠纷能否进行劳动仲裁？
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实习生的工资纠纷是否可以进行劳动仲裁，需要根据实习生的身份以及实习的性质来具体判断。 首先，我们要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里的关键在于，申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系。 对于实习生而言，如果是普通的在校学生实习，这种实习通常是为了完成学校的教学安排，或者是学生为了积累实践经验而进行的活动，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。在这种情况下，实习生与用人单位之间的工资纠纷通常不能通过劳动仲裁来解决。因为双方不存在劳动关系，也就不适用劳动法律法规所调整的范畴。此时，实习生可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，以民事纠纷的方式向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。 然而，如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经与用人单位建立了事实劳动关系，那么在这种情况下，实习生就属于劳动者范畴。当发生工资纠纷时，就可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，实习生需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。 总之，实习生遇到工资纠纷时，要先确定自己与用人单位之间是否存在劳动关系，再选择合适的途径来解决纠纷。如果自己无法判断，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自己的合法权益。
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