离职后公司还继续扣工资交社保合法吗？
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在探讨离职后公司继续扣工资交社保是否合法这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种权利义务关系。一般来说，离职就意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。而社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，一旦劳动关系解除，用人单位有义务及时为劳动者办理社保关系的转移。 通常情况下，离职后公司继续扣工资交社保这种行为是不合法的。因为离职后，劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，用人单位没有权利再从劳动者的工资中扣除社保费用。如果劳动者已经离职，但用人单位仍然继续扣除工资缴纳社保，可能存在以下几种情况。一种可能是用人单位操作失误，没有及时办理社保减员手续；另一种可能是用人单位故意为之。 如果是操作失误，劳动者可以及时与用人单位沟通，要求其停止错误操作，并返还多扣除的工资。若用人单位拒绝返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并退还违法扣除的工资。 要是用人单位故意继续扣工资交社保，这就严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其退还多扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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