辞职后需要承担公司社保吗？

在回答辞职后是否需要承担公司社保这个问题之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；工伤保险、生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。这意味着，社保费用的缴纳有明确的主体划分，用人单位和职工各自承担相应的部分。

一般情况下，员工辞职后，与原用人单位的劳动关系就解除了。从劳动关系解除的那一刻起，原用人单位就没有义务再为该员工缴纳社保，员工也无需承担本应由公司缴纳的社保费用。因为社保费用的缴纳是以劳动关系为基础的，劳动关系一旦终止，双方基于劳动关系产生的社保缴纳义务也随之结束。

如果员工在辞职后，原公司要求其承担公司部分的社保费用，这在法律上是没有依据的。除非双方另有约定，例如员工辞职时与公司协商，希望公司继续为其代缴一段时间的社保，且员工同意承担全部费用，包括公司部分和个人部分。但这种情况必须基于双方的自愿和明确约定。

如果遇到公司不合理要求员工承担辞职后公司社保费用的情况，员工可以先与公司进行友好沟通，说明法律规定。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。