离职后公司要求社保费用由个人全部缴纳合理吗？

在探讨离职后公司要求个人全部缴纳社保是否合理这个问题之前，我们需要先了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保费用是由用人单位和职工按照一定的比例共同承担的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在正常的劳动关系存续期间，公司有义务按照规定为员工缴纳社保，并且承担相应的比例。

当员工离职后，劳动关系就终止了。在离职当月，公司通常还是需要按照正常情况为员工缴纳社保，费用依旧是双方按比例承担。而从离职次月起，公司没有义务再为离职员工缴纳社保。如果员工想要继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳，不过这种情况下就需要个人承担全部费用了。

所以，如果公司在员工离职当月要求员工全部承担社保费用，这是不合理且不合法的。因为当月员工和公司还存在劳动关系，公司不能逃避自己应承担的社保缴纳责任。但如果是离职次月，公司不再为员工缴纳社保，员工若想继续缴纳就需自己全额负担，这是符合规定的。

如果遇到公司在离职当月要求个人全交社保的情况，员工可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照正常比例承担费用。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。