辞职后公司说不能取消社保让自己交，这合理吗？

在探讨辞职后公司说不能取消社保让员工自己交是否合理合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。参加社会保险，既是用人单位的法定义务，也是劳动者的权利。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从上述法律规定可以看出，用人单位为在职员工缴纳社保是其法定义务。当员工辞职后，劳动关系解除，用人单位就不再负有继续为该员工缴纳社保的义务。此时，用人单位应当按照规定及时办理社保减员手续，停止为该员工缴纳社保。

如果辞职后公司说不能取消社保让员工自己交，这种做法是不合理且不合法的。因为在劳动关系终止后，公司没有权利要求员工承担本应由公司承担的社保缴纳义务。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法办理社保减员手续。如果公司拒绝办理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。