不签劳动合同试岗是否合法？

在我国，不签劳动合同试岗这种做法在一定程度上是不合法的。

首先，我们要明确劳动关系建立的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始在公司试岗工作的那一刻起，你和公司之间就已经存在劳动关系了。

其次，关于签订书面劳动合同的时间要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然法律给了用人单位一个月的宽限期，但这并不意味着在试岗期间可以不签合同。公司在试岗阶段不与你签订劳动合同，存在一定的法律风险，也侵害了你的合法权益。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚措施，以此来保障劳动者的合法权益。