试用合格后再签订合同是否合法？

在探讨试用合格后再签订合同是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，只要用人单位开始用工，就与劳动者建立了劳动关系，就应该及时签订书面劳动合同。

而所谓“试用合格后再签订合同”这种做法是不符合法律规定的。因为一旦开始试用，实际上劳动者就已经在为用人单位提供劳动，双方的劳动关系已经建立。如果用人单位以试用合格作为签订合同的前提，在试用期间不与劳动者签订合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

所以，用人单位要求试用合格后再签订合同的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。