试用期不签劳动合同合法吗？

试用期不签劳动合同是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，劳动合同就像是一份“保障书”，它能保障劳动者和用人单位各自的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第十九条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，从用人单位开始用工之日起，就应该和劳动者签订书面劳动合同，而不能以试用期为由不签合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期不签劳动合同这种做法明显违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位及时签订合同，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。