国际用工最小年龄有哪些法律规定?
我在一家涉及国际业务的公司工作,最近公司要招聘一些年轻员工,我想了解下国际上对于用工最小年龄是怎么规定的,不同国家会不会不一样,在这方面有哪些具体的法律条文呢,以免公司在招聘时出现违规情况。
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在国际层面,对于用工最小年龄有较为明确的规定和标准。国际劳工组织(ILO)在保护未成年人劳动权益方面发挥着重要作用。国际劳工组织第138号公约《准予就业最低年龄公约》是核心的国际法律文件。 该公约规定,一般情况下,参加工业劳动的最低年龄不得低于15岁。不过,对于发展中国家,如果经济和教育设施不够发达,可以初步规定最低年龄为14岁。这一规定旨在在保障未成年人受教育权利的同时,也考虑到不同国家的实际发展情况。 同时,国际劳工组织第182号公约《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》也强调,应禁止和消除最恶劣形式的童工劳动,对于这些最恶劣形式的劳动,无论年龄大小都不允许未成年人参与。 从各个国家的国内法来看,不同国家会结合自身国情和发展状况制定相应的用工最小年龄规定。例如,在一些发达国家,用工最小年龄通常较高,以确保未成年人有足够的时间接受教育和成长。而在一些发展中国家,虽然也遵循国际公约的基本要求,但可能会根据实际情况在具体年龄上有所调整。 在中国,《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这体现了中国在保护未成年人劳动权益方面,既遵循国际原则,又结合了本国的实际情况。

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