国际用工最小年龄有哪些法律规定？

在国际层面，对于用工最小年龄有较为明确的规定和标准。国际劳工组织（ILO）在保护未成年人劳动权益方面发挥着重要作用。国际劳工组织第138号公约《准予就业最低年龄公约》是核心的国际法律文件。

该公约规定，一般情况下，参加工业劳动的最低年龄不得低于15岁。不过，对于发展中国家，如果经济和教育设施不够发达，可以初步规定最低年龄为14岁。这一规定旨在在保障未成年人受教育权利的同时，也考虑到不同国家的实际发展情况。

同时，国际劳工组织第182号公约《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》也强调，应禁止和消除最恶劣形式的童工劳动，对于这些最恶劣形式的劳动，无论年龄大小都不允许未成年人参与。

从各个国家的国内法来看，不同国家会结合自身国情和发展状况制定相应的用工最小年龄规定。例如，在一些发达国家，用工最小年龄通常较高，以确保未成年人有足够的时间接受教育和成长。而在一些发展中国家，虽然也遵循国际公约的基本要求，但可能会根据实际情况在具体年龄上有所调整。

在中国，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这体现了中国在保护未成年人劳动权益方面，既遵循国际原则，又结合了本国的实际情况。