工伤认定限定48小时合理吗？

工伤认定限定48小时这一规定是否合理，需要从多方面来分析。首先，我们来看看这一规定的法律依据。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定其实是从立法层面在保障职工权益和维护社会公平及工伤保险基金的可持续性之间寻求平衡。

从保障职工权益角度看，这一规定为那些在工作岗位上突发疾病死亡的职工及其家属提供了获得工伤保险待遇的途径。比如，一位员工在工作时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内去世，其家属可以依据这一规定申请工伤认定，从而获得相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿，在一定程度上缓解家庭经济压力。

然而，这一规定也存在一些争议。从病情发展的不确定性来说，有些疾病的发展过程难以精准预测，可能会出现职工在48小时之后去世，就无法被认定为工伤的情况。这对于职工及其家属来说，可能会觉得不太公平，因为职工确实是在工作岗位上突发疾病，仅仅因为超过了48小时就不能享受工伤待遇。

从工伤保险基金的角度来看，限定48小时是为了防止工伤保险基金的不合理支出。如果不设置一定的时间限制，可能会出现一些难以界定的情况，导致工伤保险基金面临较大的支付压力，影响整个工伤保险制度的可持续性。

综上所述，工伤认定限定48小时是在权衡各方利益后作出的规定，虽然存在一定的局限性，但也有其合理性和必要性。随着社会的发展和人们对工伤认定认识的不断深入，这一规定或许也会不断完善。