实习生被要求自主离职，其劳动权益如何保障？

在讨论实习生被要求自主离职时的劳动权益保障问题，首先需要明确实习生与用人单位之间的法律关系。一般来说，实习生与用人单位并非传统意义上的劳动关系，而是一种基于实习协议的特殊法律关系。

实习生的劳动权益保障，主要依据实习协议以及相关法律法规。如果实习协议中有明确的条款规定双方的权利和义务，那么当实习生被要求自主离职时，就需要看公司的要求是否违反了协议内容。比如，协议约定了实习期限，而公司在期限未满时要求实习生离职，这就可能构成违约。

从法律法规层面来看，虽然实习生不受《劳动合同法》的直接保护，但《民法典》中关于合同的规定可以适用于实习协议。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果实习协议是有效的合同，那么双方都应当按照协议履行各自的义务。

当实习生遇到被要求自主离职的情况时，首先应该与用人单位进行沟通，了解离职的原因。如果是因为自身违反了实习协议中的规定，那么需要审视自己的行为并承担相应的责任。但如果用人单位没有合理的理由要求实习生离职，实习生可以要求用人单位说明理由，并依据实习协议主张自己的权益。

如果沟通无法解决问题，实习生可以寻求学校的帮助。学校在实习生与用人单位之间往往起到协调和监督的作用，学校可以与用人单位进行沟通，维护实习生的合法权益。此外，实习生还可以向当地的劳动监察部门咨询，虽然劳动监察部门主要处理劳动关系中的问题，但对于实习生的权益保护也会给予一定的指导和建议。