question-icon 实习生被要求自主离职,其劳动权益如何保障?

我是一名实习生,最近公司要求我自主离职。我不明白自己的权益该怎么保障,也不清楚公司这样的要求合不合法。我想知道在这种情况下,我有哪些劳动权益,又该通过什么方式来维护这些权益呢?
展开 view-more
  • #实习生权益
answer-icon 共1位律师解答

在讨论实习生被要求自主离职时的劳动权益保障问题,首先需要明确实习生与用人单位之间的法律关系。一般来说,实习生与用人单位并非传统意义上的劳动关系,而是一种基于实习协议的特殊法律关系。 实习生的劳动权益保障,主要依据实习协议以及相关法律法规。如果实习协议中有明确的条款规定双方的权利和义务,那么当实习生被要求自主离职时,就需要看公司的要求是否违反了协议内容。比如,协议约定了实习期限,而公司在期限未满时要求实习生离职,这就可能构成违约。 从法律法规层面来看,虽然实习生不受《劳动合同法》的直接保护,但《民法典》中关于合同的规定可以适用于实习协议。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。如果实习协议是有效的合同,那么双方都应当按照协议履行各自的义务。 当实习生遇到被要求自主离职的情况时,首先应该与用人单位进行沟通,了解离职的原因。如果是因为自身违反了实习协议中的规定,那么需要审视自己的行为并承担相应的责任。但如果用人单位没有合理的理由要求实习生离职,实习生可以要求用人单位说明理由,并依据实习协议主张自己的权益。 如果沟通无法解决问题,实习生可以寻求学校的帮助。学校在实习生与用人单位之间往往起到协调和监督的作用,学校可以与用人单位进行沟通,维护实习生的合法权益。此外,实习生还可以向当地的劳动监察部门咨询,虽然劳动监察部门主要处理劳动关系中的问题,但对于实习生的权益保护也会给予一定的指导和建议。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系