实习报酬纠纷是否属于劳动争议受理范围？

在探讨实习报酬纠纷是否属于劳动争议受理范围之前，我们需要先明确实习的不同类型以及劳动争议的概念。

实习通常有两种情况，一种是学生的毕业实习，这是学校教学计划的一部分，学生到用人单位实习是为了完成学业，和用人单位之间并非劳动关系。另一种是已毕业的求职者以就业为目的进行的实习，这种情况下和用人单位更可能形成劳动关系。

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于学生毕业实习，由于学生和用人单位之间不存在劳动关系，所以实习报酬纠纷通常不属于劳动争议受理范围。学生遇到这类纠纷，可以通过和用人单位协商、向学校反映，甚至通过民事诉讼等途径解决。

而对于已毕业求职者以就业为目的的实习，如果能够证明和用人单位形成了劳动关系，那么实习报酬纠纷就属于劳动争议受理范围。劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。例如，可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，判断实习报酬纠纷是否属于劳动争议受理范围，关键在于确定实习生和用人单位之间是否存在劳动关系。