工伤公司不赔偿该怎么举报？

当遭遇工伤后公司不赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报维权。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不赔偿，你可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，前往当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到工伤公司不赔偿的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。