工伤老板不赔偿该怎么办？

当遭遇工伤老板不赔偿的情况时，你可以按照以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要确定工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，等你伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿标准的依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后，与老板协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与老板就赔偿事宜进行协商。要求老板按照《工伤保险条例》规定的标准支付各项赔偿费用，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若协商不成，你可以通过以下法律途径解决。一是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来强制老板进行赔偿。