工伤不履行赔偿该怎么办？

当遇到工伤不履行赔偿的情况时，我们需要了解一些关键的法律知识和处理办法。

首先，明确工伤赔偿的含义。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。这是劳动者的一项法定权益，受法律保护。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不履行工伤赔偿义务，劳动者可以采取以下措施。第一步，先与用人单位进行协商。尝试通过沟通的方式，让用人单位了解其应承担的法律责任，促使其履行赔偿义务。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上，根据相关法律法规和事实情况，提出调解方案，帮助双方达成赔偿协议。

如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。