实习期辞职是否有工资？

在探讨实习期辞职是否有工资这个问题时，我们需要先明确“实习”在法律语境下的不同情况，通常分为两种，一种是学生实习，另一种是劳动者实习。

对于学生实习来说，一般是指在校学生到用人单位进行实践活动，以获取实践经验和知识。这种实习更多的是一种学习行为，并非严格意义上的劳动关系。不过，根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。也就是说，即便学生实习，也是应当获得相应报酬的。

而对于劳动者实习，其实就是试用期。当劳动者与用人单位签订了劳动合同，进入试用期开始工作，就建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照规定提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

所以，无论是哪种情况的实习，只要实习生付出了劳动，就应该获得相应的工资。如果遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况，实习生可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。