劳动合同法全文解读的内容主要有哪些？
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劳动合同法是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律，对其进行解读能帮助我们更好地理解和运用这部法律。以下从几个重要方面来解读劳动合同法全文。 首先是适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着各类用人单位与劳动者之间的劳动关系大多受该法调整，明确了法律的适用边界。 其次是劳动合同的订立。该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。 再者是劳动合同的履行和变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而变更劳动合同，应当采用书面形式。 然后是劳动合同的解除和终止。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在符合法定情形时也可以解除劳动合同，但需要遵循相应的程序和条件。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。同时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 最后是特别规定。包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工等内容。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 总之，劳动合同法全文解读涵盖了从合同的订立到履行、变更、解除和终止等各个环节，以及一些特殊用工形式的规定，对于规范劳动关系、保障双方权益具有重要意义。
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