非直系亲属过世有什么请假理由？

在面对非直系亲属过世需要请假的情况时，我们可以从多个角度来寻找合理的请假理由。首先，从人情世故方面来看，非直系亲属虽然和自己没有直接的血缘关系，但在长期的生活中可能也有着深厚的情感和密切的往来。比如，有些关系比较亲近的堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹，他们在我们的成长过程中扮演着重要的角色，如同我们的亲人一般。这种情况下，我们可以向公司说明，基于多年的感情和亲情的维系，我们有必要参加他们的葬礼，以表达我们的哀思和尊重。

从法律规定方面，虽然目前我国并没有明确的法律条文规定非直系亲属过世时劳动者有法定的丧假。不过，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。对于非直系亲属，虽然没有强制要求公司给予丧假，但公司可以根据自身的规章制度和人文关怀来决定是否批准请假。

在实际操作中，如果我们需要请假，可以以协助处理丧葬事务为由。丧葬事务通常比较繁琐，需要多人帮忙，如布置灵堂、安排祭祀仪式、接待宾客等。我们可以向公司说明，自己在这个过程中能够发挥一定的作用，帮助亲属更好地处理这些事务。另外，从心理安抚的角度出发，非直系亲属的离世也可能会对我们的心理造成一定的影响，我们需要时间来调整自己的情绪，让自己能够更好地投入到后续的工作中。这样诚恳地向公司说明情况，也许公司会批准我们的请假申请。