劳动合同法实施条例第15条怎么释义？

《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面我们来详细解释这一法条。首先，“本单位相同岗位最低档工资的80%”，意思是说如果单位里有和你岗位一样的员工，单位给这些员工设定了一个最低档的工资标准，那你在试用期的工资不能低于这个最低档工资的80%。比如说，单位相同岗位最低档工资是每月5000元，那你试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。

其次，“不得低于劳动合同约定工资的80%”，就是你和单位在劳动合同里约定好了正式工作时的工资，那试用期工资不能低于这个约定工资的80%。例如，劳动合同约定你正式工作工资每月6000元，那么试用期工资至少得有6000×80% = 4800元。

最后，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，这是一个兜底性的规定。每个地方都会根据当地的经济发展水平等因素，制定一个最低工资标准。不管前面两种计算方式得出的结果是多少，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准是每月3500元，那你的试用期工资就不能低于这个数。

这条规定主要是为了保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位滥用试用期，压低劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以《劳动合同法实施条例》第15条也是在劳动法的基础上，进一步细化了试用期工资的规定，让劳动者在试用期也能得到合理的报酬。