农民工工资达10%增长是真是假？

农民工工资是否能达到10%的增长，不能一概而论地判断真假，需要从多方面来分析。

从法律政策层面来看，国家一直高度重视农民工工资保障和合理增长问题。《保障农民工工资支付条例》为农民工工资支付提供了坚实的法律保障，该条例旨在确保农民工按时足额获得工资报酬，构建了从源头到末端的全链条治理体系。虽然条例中没有直接规定工资必须达到10%的增长幅度，但它通过规范建设单位、施工总承包单位等各方责任，保障了农民工工资支付的稳定性和可持续性。当市场环境良好、企业效益提升时，在法律保障的基础上，农民工工资有实现增长的可能。

从市场因素角度分析，农民工工资增长与劳动力市场供需关系密切相关。如果某些行业对农民工劳动力需求旺盛，而供给相对不足，那么农民工在工资谈判中就会有更多的话语权，工资增长的可能性和幅度也会相应提高。例如，随着建筑行业的发展，一些具有专业技能的建筑农民工，由于其技术的稀缺性，工资可能会出现较为可观的增长。

企业经营状况也是影响农民工工资增长的重要因素。如果企业效益良好，有足够的利润空间，那么企业可能会通过提高工资来激励员工，吸引和留住人才。反之，如果企业经营困难，甚至面临亏损，那么实现工资增长就会面临较大的压力。

所以，农民工工资是否能达到10%的增长，受到法律政策、市场供需、企业经营等多种因素的综合影响。对于具体的增长情况，农民工需要结合自身所在行业、地区以及企业的实际情况来判断。