在重庆拨打12333进行劳动仲裁管用吗？

在重庆，拨打12333对于劳动纠纷处理是有用的，但要明确12333的作用和性质。12333是全国劳动保障统一设立的服务热线，它并不直接受理劳动仲裁申请 。它能专门处理劳动者的讨薪等问题，一般在10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。

当劳动者遇到劳动纠纷时，12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到解决问题的目的。比如在一些欠薪案件中，如果欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小，拨打12333比较合适，通过它的协调和监督，有可能促使企业发放欠薪。

不过，如果是不那么正规的企业，12333的监督效果可能有限，这种情况下建议走完整的法律途径。通常发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。

相关法律依据有：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

总之，12333在劳动纠纷处理中有一定作用，但不能完全替代劳动仲裁申请等法律程序。如果遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业律师。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。