年满16岁算不算童工？

在法律上，年满16岁不算童工。下面为你详细解释相关概念和法律依据。

首先，我们来明确一下童工和未成年工的定义。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。也就是说，年龄是区分童工和未成年工的关键因素。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，用人单位不能使用未满16岁的童工，但对于年满16岁的未成年人，法律是允许其参加工作的。

另外，虽然年满16岁的未成年人可以参加工作，但法律也对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定都是为了保障未成年工的身体健康和合法权益。

综上所述，年满16岁的人不属于童工，用人单位可以招用，但要遵守有关未成年工特殊保护的法律规定。