在我国已满17周岁算不算是童工？

在我国，已满17周岁不算童工。下面为您详细解释。

首先，我们要明确“童工”的法律定义。依据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，只要是未满16周岁就出去工作挣钱的少年儿童，就属于童工。

而对于已满16周岁的人员，法律有着不同的规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。已满16周岁的人不属于法律禁止使用的对象。

已满17周岁的人属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对于未成年工有一些特殊的保护规定。比如《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，已满17周岁不算童工，而是属于未成年工，受到法律的特殊保护。如果您已满17周岁想要参加工作，完全是合法的，但要注意用人单位是否遵守了对未成年工的特殊保护规定。