职工工伤病逝该如何赔偿？
我老公是企业职工，之前在工作时受了工伤，最近病情恶化不幸病逝了。我 对工伤赔偿的事不太懂，不知道这种工伤病逝的情况该怎么赔偿，能获得哪些赔偿项目，赔偿标准是怎样的，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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职工工伤病逝的赔偿问题，涉及到工伤保险相关规定。我们先来了解一下几个关键概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤保险，是用人单位为职工缴纳的一种社会保险，当职工发生工伤时，可以通过工伤保险基金获得相应赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年职工平均每个月工资乘以6，这部分费用主要用于职工丧葬事宜的支出。
其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里所说的工资，就是职工生前每个月的工资收入。这部分赔偿是为了保障职工生前供养的亲属在职工去世后的生活。
最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个全国城镇居民人均可支配收入是国家统计部门公布的数据。一次性工亡补助金是给予职工近亲属的一次性经济补偿。
需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工近亲属。此外，如果职工在工伤治疗期间还存在停工留薪期工资、医疗费等费用，在职工病逝后，这些费用也应按照相应规定进行处理。总之，职工工伤病逝赔偿有着明确的法律规定和计算标准，职工近亲属可以依法维护自己的合法权益。