17岁去上海上班算童工吗？

要明确17岁去上海上班是否算童工，首先需要了解“童工”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就表明，在我国法律体系中，童工指的是未满十六周岁的劳动者。而对于年满十六周岁的人，他们已经具备了一定的劳动能力和社会认知能力，法律允许其参与合法的劳动。所以，17岁的人并不属于童工范畴。

不过，虽然17岁不属于童工，但属于未成年工。对于未成年工，法律有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为未成年工的身体发育尚未完全成熟，从事过重、有毒有害等劳动可能会对其身体健康造成损害。同时，《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的劳动保护做出了更详细的规定，比如用人单位应对未成年工定期进行健康检查等。

回到问题本身，17岁去上海上班不算童工，用人单位可以合法招用。但用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益和身体健康。如果用人单位违反这些规定，将面临相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于招用未成年工但未按规定进行保护的，劳动行政部门也会依法进行处理。