工伤9级私了赔偿30万是否合适？

要判断工伤9级私了赔偿30万是否合适，需要先了解工伤9级的赔偿项目和计算标准。

工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的本市上年度职工月平均工资。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不同地区的经济发展水平和工资标准不同，赔偿金额也会有较大差异。比如在一些经济发达地区，职工月平均工资较高，各项赔偿相加可能会超过30万；而在经济相对落后地区，赔偿金额可能会低于30万。

如果私了赔偿的30万已经涵盖了上述所有赔偿项目，并且与按照法定标准计算出来的赔偿金额相差不大，那么这个赔偿金额可以认为是合适的。但如果明显低于法定标准，劳动者就要慎重考虑，因为一旦签订私了协议，可能就难以再主张差额部分。

所以，要确定30万是否合适，建议你先了解当地的赔偿标准，结合自己的工资水平、停工留薪期等情况进行计算，必要时可以咨询专业律师。