工伤申报30日内是否包括第30天？

在法律中，对于“工伤申报30日内是否包括第30天”这一问题，需要依据相关法律规定来准确判断。

首先，我们来明确法律上关于期间的计算规则。根据《民法典》第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。第二百零三条规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。这就为我们理解“30日内”的范围提供了基本的法律依据。

具体到工伤申报的情况，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“30日内”在法律意义上是包括第30天的。也就是说，用人单位只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第30天内（含第30天）提出工伤认定申请，都是符合法律规定的申报期限的。

不过，如果第30天刚好是法定休假日，那么根据上述《民法典》的规定，应以法定休假日结束的次日作为期间的最后一日，在这一日申报也属于在规定的“30日内”申报。所以，用人单位和受伤职工都要准确把握这个时间范围，确保工伤申报能够在合法的期限内完成，以保障职工的合法权益。