工资3500元是否合法？

要判断工资3500元是否合法，需要结合当地的最低工资标准来综合考量。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不同地区经济发展水平、物价水平等因素不同，所以各地的最低工资标准存在差异。如果当地最低工资标准低于3500元，那么从最低工资保障的角度来说，工资3500元是合法的。但如果当地最低工资标准高于3500元，那么用人单位支付3500元的工资就是不合法的，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

此外，除了考虑最低工资标准外，工资的合法性还可能涉及工资支付周期、支付形式等方面。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位在工资支付周期、支付形式等方面违反相关规定，即使工资数额达到或超过当地最低工资标准，也属于违法行为。