拖欠工资4个月是否算违法？

在劳动关系中，工资发放问题关乎劳动者的切身利益。那么，拖欠工资4个月是否算违法呢？答案是肯定的。

首先，我们来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报，对于保障劳动者及其家庭的基本生活起着至关重要的作用。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，用人单位有按月支付工资的法定义务。这里的“按月支付”强调了支付工资的时间周期，通常理解为每月至少支付一次工资。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

公司拖欠工资4个月，显然已经远远超过了“按月支付”的法律要求，属于典型的无故拖欠工资行为，违反了《劳动法》的规定。

同时，《劳动合同法》也对用人单位拖欠工资的行为作出了相应规定。该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这表明，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权在符合条件的情况下获得相应的赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资4个月的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。

一是与用人单位协商解决。尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

二是向劳动监察部门投诉。可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其支付工资。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总之，用人单位拖欠工资4个月是违法的行为，劳动者应勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。