2024年用人单位不签劳动合同该如何收集事实劳动关系的证据？

在用人单位不签订劳动合同的情况下，收集事实劳动关系的证据对于劳动者维护自身权益至关重要。以下为您详细介绍相关内容。

首先，我们需要明确什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。通俗来讲，就是虽然没有签订正式的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等，双方存在实际的劳动权利和义务关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是最直接证明劳动关系的证据之一。比如银行工资流水单，上面会清晰显示用人单位每月给您发放工资的记录，这能有力证明您与用人单位存在经济往来，即存在劳动关系。缴纳社会保险费的记录也是重要证据，社保缴纳通常是用人单位的法定义务，有社保缴纳记录就可以侧面反映出您与用人单位之间的劳动关系。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位给劳动者发放的，上面一般会有劳动者的姓名、岗位、单位名称等信息，是劳动者在用人单位工作的直接证明。例如，工作证上会有您的照片和单位的盖章，能直观地表明您是该单位的员工。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，上面会有劳动者的个人信息以及应聘岗位等内容，能证明劳动者是经过用人单位招聘进入单位工作的。

四是考勤记录。考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的重要证明。现在很多单位采用电子考勤系统，劳动者可以通过拍照、截图等方式留存自己的考勤记录；如果是纸质考勤表，也可以尝试复印留存。

五是其他劳动者的证言等。同事的证言可以从侧面证明您在该单位工作的事实。不过，证人证言的证明力相对较弱，一般需要其他证据进行佐证。但如果有多个同事都能为您作证，并且证言内容相互印证，其证明力也会增强。

另外，除了上述通知规定的证据外，劳动者还可以收集一些其他相关证据。例如，工作中的邮件往来、业务合同、项目文件等，这些文件上如果有您的名字以及与工作相关的内容，也可以作为证明劳动关系的证据。还有，在工作过程中拍摄的工作场景照片、视频等，也能在一定程度上证明您在该单位工作的事实。

总之，在用人单位不签订劳动合同的情况下，劳动者要尽可能多地收集各种证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有效地证明事实劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。