辞职扣五百块是否合法？

在探讨辞职时公司扣五百块是否合法这个问题之前，我们先明确几个基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者应得的劳动成果体现。而用人单位随意克扣工资，指的是没有正当理由就减少支付给劳动者的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了明确的法律保障。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

接下来分析公司扣五百块的不同情形。如果劳动者没有给用人单位造成经济损失，或者双方的劳动合同里没有明确规定辞职要扣钱，那么公司扣这五百块就属于无故克扣工资，是不合法的行为。在这种情况下，劳动者可以与公司进行友好协商，要求公司返还扣除的工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对公司进行调查和处理。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

然而，如果劳动者因为自身过错给用人单位造成了经济损失，并且公司有证据证明这一点，同时劳动合同中也有关于赔偿损失的约定，那么公司扣除五百块可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也需要符合《工资支付暂行规定》中每月扣除不得超过劳动者当月工资20%等相关规定。 总之，判断公司辞职扣五百块是否合法，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。