每天工作八个半小时违法吗？

在探讨每天工作八个半小时是否违法这个问题之前，我们需要先了解我国法律对于工作时间的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律所规定的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权利和身心健康。一般情况下，如果用人单位安排劳动者每天工作八个半小时，超出了八小时的法定标准工作时间，就属于延长工作时间的情形。

不过，法律也并非完全禁止用人单位延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果公司有生产经营需要，与工会和劳动者协商后，每天工作八个半小时在一定范围内是允许的，但前提是必须符合每月延长工作时间不超过三十六小时的限制。

此外，对于延长工作时间，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，如果公司要求每天工作八个半小时，却没有按照规定支付加班费，那么公司的行为就违反了法律规定。

综上所述，每天工作八个半小时是否违法，需要综合考虑是否经过协商、延长工作时间是否在法律允许的范围内以及是否支付了相应的加班费等因素。如果劳动者认为用人单位的工作时间安排违法，侵害了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。