被领导抱了一下算不算性骚扰？

在法律层面，判断被领导抱了一下是否算性骚扰，需要结合具体情形来分析。

性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。这里的关键在于是否违背了被骚扰者的意愿，以及这种行为是否具有性方面的冒犯性质。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果领导抱这一下的举动违背了你的意愿，且你能感觉到这种行为带有不适当的性暗示或冒犯，那么从法律定义上，就有可能构成性骚扰。比如，领导在抱你的时候有不恰当的身体接触或者言语暗示等。然而，如果这只是一次正常的、友好性质的拥抱，且当时的场景和氛围让你没有感觉到被冒犯，就可能不构成性骚扰。

一旦你认为自己遭遇了性骚扰，要及时采取措施维护自己的权益。你可以向单位内部的相关部门反映情况，要求单位进行调查处理。若单位未能妥善解决，你也可以通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。同时，你要注意保留相关的证据，如现场的证人证言、聊天记录、监控视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。