提了离职申请后劳动关系是否解除了？

在法律层面，提了离职申请后，劳动关系并不一定就立即解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者提出离职申请后，需要满足一定的时间条件，劳动关系才会正式解除。一般情况下，如果是正式员工，提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知单位。在这个通知期内，劳动者仍然和用人单位保持着劳动关系，需要继续按照劳动合同的约定履行自己的工作职责。

比如，小李是一家公司的正式员工，他在3月1日向公司提交了离职申请，那么按照法律规定，在没有其他特殊情况时，到3月31日，他与公司的劳动关系才会解除。在这30天里，小李还是公司的员工，公司也需要按照规定给他支付工资、缴纳社保等。

不过，如果用人单位和劳动者双方协商一致，也可以在劳动者提出离职申请后，提前解除劳动关系。此外，如果劳动者有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同样，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位也可以解除与劳动者的劳动关系。