签了离职单就意味着离职了吗？

在法律层面，签了离职单并不一定就意味着已经完成离职。下面来详细解释一下。

首先，离职单是员工表达离职意愿或与用人单位就离职事宜达成初步共识的一种书面文件。但它仅仅是离职流程中的一个环节。从法律概念上来说，离职意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系解除。劳动关系的解除通常需要符合法定的条件和程序。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工签了离职单，但没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，那么离职行为可能不符合法律规定。

此外，离职还涉及到工作交接、工资结算、社保减员等一系列手续的办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，只有当这些手续都完成后，劳动关系才可以说是正式解除。

综上所述，签了离职单只是离职的一个步骤，不能简单地认为签了离职单就算离职了。还需要看是否满足法定的离职程序和手续办理情况。如果签了离职单后又不想离职了，在没有完成全部离职手续之前，是可以和用人单位进行协商的，看能否撤回离职申请。