开除员工是否需要提前通知？
我是公司老板，最近因为一些原因想要开除一名员工，不知道需不需要提前通知他。要是不提前通知会不会有什么 法律风险呢？我想了解一下在法律上，开除员工到底需不需要提前通知。
张凯执业律师
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在法律上，开除员工是否需要提前通知要分不同的情况来看。
第一种情况，如果员工存在严重过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知员工。因为员工的过错行为已经严重影响到了正常的劳动关系，法律赋予了用人单位即时解除合同的权利。
第二种情况，如果员工没有过错，但是存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，要么提前三十天书面通知，要么多给一个月工资不提前通知。
第三种情况，如果用人单位进行经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。所以经济性裁员也是需要提前通知相关方的。
综上所述，开除员工是否要提前通知取决于具体的情形，用人单位需要严格按照法律规定来操作，否则可能会面临支付经济赔偿金等法律后果。