经纪人合作协议是否属于劳动合同？

在判断经纪人合作协议是否属于劳动合同之前，我们先来了解一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等核心内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

判断一份协议是否为劳动合同，关键在于看双方是否存在劳动关系。劳动关系具有从属性特征，主要体现在人格从属性和经济从属性两个方面。人格从属性表现为劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督，比如要遵守工作时间、工作纪律等。经济从属性则是指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位处获得劳动报酬来维持生计。

对于经纪人合作协议，它并不一定就是劳动合同。如果协议双方之间不存在上述劳动关系的特征，而更像是平等主体之间基于合作而达成的协议，比如双方约定按照一定的合作模式分享收益、共担风险，一方并不受另一方的严格管理和约束，那么这种协议可能就不属于劳动合同。例如，艺人与经纪人约定按照演出收入的一定比例分成，经纪人主要负责为艺人联系演出机会，但艺人在工作时间、工作方式等方面有较大的自主性，此时双方更倾向于是合作关系。

然而，如果经纪人合作协议中体现了劳动关系的特征，比如经纪人需要按照公司的要求坐班，接受公司的工作安排和考核，公司按月给经纪人发放相对固定的工资等，那么这份协议在法律上就可能被认定为劳动合同。在这种情况下，双方的权利和义务就要受到《劳动合同法》的约束，比如公司要为经纪人缴纳社会保险，遵守法定的解除劳动合同程序等。

总之，不能简单地根据协议的名称来判断它是否为劳动合同，而要结合协议的具体内容以及双方实际的权利义务履行情况，依据相关法律规定来综合认定。