离职时签了协议，过了时间公司还是没给工资，可以直接起诉吗

一般情况下，即使离职时签了工资支付协议，过了约定时间公司没给工资，也不能直接起诉。

按照法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是法定的处理劳动纠纷的流程，目的在于更专业、高效地处理这类问题，保障双方权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，有一种特殊情况，如果劳动者手中有公司出具的工资欠条 ，那么就可以直接向法院提起民事诉讼追讨工资。这是因为此时双方的争议类似于普通的债权债务纠纷。

如果不能直接起诉，那么申请劳动仲裁就是第一步。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如之前签订的离职协议、工资条、工作证、考勤记录、银行工资流水等，来证明自己的权益受到侵害。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。