离职证明上写协议离职算辞退吗？

首先，我们来明确一下协议离职和辞退这两个概念。协议离职，简单来说，就是劳动者和用人单位经过商量，双方都同意结束劳动关系。这种情况下，是基于双方的意愿达成的结果，是一种比较平和的解除劳动关系的方式。而辞退，通常是用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动关系，可能是因为劳动者违反了公司规定、不能胜任工作等原因。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里的协商一致解除劳动合同就是我们所说的协议离职。而该法第三十九条、四十条、四十一条等条款规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，也就是辞退的情况。

所以，协议离职和辞退有明显的区别。协议离职强调的是双方的合意，是一种双向的行为；而辞退是用人单位的单向行为。在离职证明上写协议离职，说明是双方协商一致的结果，不算辞退。如果是辞退，离职证明上一般会明确表述是因为何种原因被用人单位单方面解除劳动关系。这两者在后续的权益上也可能存在不同。比如协议离职时，双方可以协商经济补偿等事宜；而辞退在符合法定情形下，用人单位可能需要支付法定的经济补偿甚至赔偿金。