不发工资报警是否有用？

在面对不发工资的情况时，很多人会考虑报警来解决问题，那么报警到底有没有用呢，这需要从多方面来看。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资显然违反了这一法律规定。

报警是公民寻求公权力帮助的一种方式。然而，在不发工资这类劳动纠纷中，报警的作用相对有限。警察的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为。一般情况下，不发工资属于劳动纠纷范畴，并非警察的直接管辖范围。但如果在讨薪过程中出现了诸如老板威胁、暴力对待劳动者等违反治安管理的行为，报警就会起到很大作用。警察可以及时介入，制止违法行为，保障劳动者的人身安全。

对于不发工资的问题，劳动者更合适的做法是通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

综上所述，在不发工资的情况下直接报警作用不大，但如果涉及违法治安管理的行为，报警是必要且有效的。劳动者应该优先选择劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。