年假计算是否包括试用期？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要福利，它能让劳动者在工作之余有时间休息和放松。而试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。那么，年假计算是否包括试用期呢，这需要分情况来看。

首先，我们得明确法律对于年假计算的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是“连续工作1年以上”。

如果试用期包含在劳动合同期限内，且劳动者在试用期开始前已经连续工作满1年，那么试用期是应当计入年假计算的工作时间的。因为法律规定的是“连续工作”，只要工作时间是连续不间断的，不管是不是在试用期，都应算在可以享受年假的工作时长里。例如，小李之前在A公司已经工作了2年，之后跳槽到B公司，在B公司的试用期同样可以计入年假计算的工作时间。

然而，如果劳动者是初次就业，在试用期开始时还未满足连续工作1年的条件，那么在试用期内是无法享受年假的，并且这段试用期一般也不计入可享受年假的工作时间。不过，随着在本单位工作时间的累积，当满足连续工作1年以上的条件后，就可以开始享受年假了。比如，小张大学毕业后进入一家公司，试用期为3个月，在这3个月里他还没有连续工作满1年，所以不能享受年假。但当他在该公司工作满1年后，就可以按照规定享受年假。

综上所述，年假计算是否包括试用期，关键在于劳动者是否满足连续工作1年以上这个条件。满足条件的，试用期算入；不满足的，试用期通常不算入可享受年假的工作时间。