调了年假但是上班了是否算加班？

在探讨调了年假但上班是否算加班这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利，在年休假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当劳动者调好了年假却因工作原因上班时，这实际上是用人单位占用了劳动者原本应享受的年休假时间。这种情况下，不能简单等同于普通的加班。如果用人单位无法安排劳动者补休年假，就应当按照上述规定，向劳动者支付未休年休假工资报酬，也就是日工资收入的300%。所以，调了年假上班，不算普通意义上的加班，但用人单位要给予相应补偿。